Celem projektu jest dostarczenie strategicznych wytycznych dla administracji rządowej i samorządowej, a także innych podmiotów zaangażowanych we wdrażanie polityki zatrudnienia, edukacji i rozwoju umiejętności zawodowych na poziomie lokalnym. W części wstępnej zaprezentowane zostały informacje dotyczące PO Kapitał Ludzki, zarysu projektu oraz zmian demograficznych w woj. łódzkim. Ekipa PPPW, w składzie 5 wolontariuszek 50+ oraz kierownika Mariusza Kołodziejskiego, została przydzielona do jednej z 4 grup tematycznych, w których dyskutowano nt. aktywności seniorów. W I gr. focusowej rozważano nad tematem „Rynek pracy a starsi pracownicy: podejście organizacyjne przedsiębiorstw i związków zawodowych”. Uczestnikami dyskusji byli również pracownicy, pracodawcy, związki zawodowe, instytucje otoczenia biznesu oraz przedstawiciele samorządu regionalnego i lokalnego, natomiast moderatorami, p. Dorota Loba, p. Anna Podlecka oraz dr Jasper Van Loo, ekspert OECD.

Podczas dyskusji poruszone zostały następujące tematy i zagadnienia:
– Jakie są wyzwania przed którymi stoją dziś rynki regionalne i cały polski rynek pracy w kontekście zmian demograficznych?
– Jakie są przyczyny wcześniejszego odchodzenia od rynku pracy? Jakie są oczekiwania i postawy względem starszych pracowników? W jakim wieku można przestać już pracować?
– Jakie są najbardziej skuteczne rozwiązania stosowane w firmach (np. doradztwo personalne, kadrowe) albo sektorze publicznym (w postaci usług zmniejszających konsekwencje zmian demograficznych)?
– Jakie działania zachęcają lub mogą zachęcić pracodawców do utrzymywania w zatrudnieniu osób starszych?
Rozmowy były bardzo ożywione, a wolontariuszki chętnie dzieliły się swoimi doświadczeniami i refleksjami, wprowadzając innych uczestników i ekspertów w niemałe zaskoczenie oraz podziw. Na koniec odbyło się podsumowanie konferencji i wszystkich dyskusji oraz wspólny poczęstunek.